【書評】29歳の教科書（越川慎司）

これからの社会人生活はオープンワールドのRPGです。

辛い仕事がゲームだったら、どれほどよかったことでしょう。

ニュアンスは少し違うかもしれませんが、近い未来に本当にそんな時代が来つつあります。

そんな新しい働き方を見据えて動かなければいけないのが、29歳…

今回は「29歳の教科書」をご紹介します。

「29歳の教科書」の要約

いまを生きる20代、30代は違います。
会社や業界、国境の壁がなくなります。
ビジネスという現実世界において、プレーヤーであるあなたが自由に探索し、目的に到達できる、文字通りのオープンワールドを生きることになるのです。

29歳の教科書

これから来る激動の時代の変化、働き方の変化を示し、今からすべき対応策まで書かれています。

中にはゲームらしい表現がありますが、豊富な客観的データの提示など、説得力のある内容でした。

内容を簡単に要約してみました。

著者の紹介（越川慎司）

株式会社クロスリバー 代表取締役。
国内外の通信会社に勤務した後、2005年にマイクロソフト米国本社に入社。
業務執行役員としてPowerPointやExcel、Microsoft Teamsなどの事業責任者を歴任する。
2017年に株式会社クロスリバーを設立。
世界各地に分散したメンバーが週休3日・リモートワーク・複業（専業禁止）をしながら800社以上の働き方改革を支援。
京都大学など教育機関で講師を務める他、企業や団体のアドバイザーを務める。
オンライン講演・講座は年間300件以上、受講者満足度は平均96%。
フジテレビ「ホンマでっか!?TV」などメディア出演多数。
Voicy「トップ5％社員の習慣ラジオ」が好評放送中。
著書に『AI分析でわかったトップ5%社員の習慣』（ディスカヴァー・トゥエンティワン刊）、『仕事は初速が9割』（小社刊）など。
著書累計31冊。

世界の一流は「休日」に何をしているのか 年収が上がる週末の過ごし方

越川慎司(こしかわしんじ)さんは1971年生まれの53歳で、過去にあのMicrosoft社の役員の経歴がある、まさにタイトルにある「世界の一流」です。

身近で大企業役員の生活を見ていた経験から、現在の株式会社クロスリバー社長として、800社以上の働き方改革をサポートしています。

また著者が働く中で2回のメンタルをやられた経験もあり、休み方・働き方に大きく影響を受けたようです。

著書は8年で32冊と多数あり、書店でよく見たことがある「トップ5％社員の○○シリーズ」などがあります。

感想

今後の激動の未来を示してくれた

第1章と第2章で、これまでの常識とは大きく異なる、近い未来の働き方の変化が書かれていました。

特にボーダーレス化や業務時間の短縮(見かけだけではない本当の意味での働き方改革)、副業推進は私自身も少しずつ感じてきています。

でもweb3についてはよく知らなくて、本書で初めて知りました。

内容は、今まで偏りや不透明さのあった、評価や信頼、仕事の見える化がデータ上で公平にされるというものでした。

よくAIに仕事を奪われるだとか、外国人雇用者が増えて日本人の働き口が減ってくるだとか聞きますよね。

ではAIにはできない、外国人労働者に置き換わられない働き方をしなければいけません。

特に今は転職や副業が当たり前になりつつあり、ゲームで例えるとオープンワールドの行き方になってきています。

大雑把な労働の方向性は本書で分かりましたが、いつそれらの変化が起きるか、徐々に変わるかは分かりません。

だとすると時代の変化をキャッチするアンテナを常に張っておくのが理想ですね。

働き方で地方移住や週休3日など夢はあるが、より残酷に評価されそう…

29歳に必要なマインドとやることがわかった

本書のタイトルは29歳の教科書で、私がちょうど来年29歳になるのでぴったりだと思い本書を購入しました。

タイトルの理由は筆者の29歳での鬱や転職、会社倒産などの経験、20代後半という仕事への不安を感じる時期、今後の時代変化への適応が必須であることなどだと理解しました。

特に20代後半での仕事に不安を感じたのはまさしく自分もそうでした。

転職したのは社会人4年目の26歳の時でした。

第3章〜第6章までは具体的に必要とされる考え方や能力、癖づけた方がいい習慣について書かれていました。

• 業務時間外でのスキル取得(貪欲な自律学習)
• 業務を効率よく進める方法(やらないこと決め、ツァイガルニク効果、早めの進捗共有)
• 第5章の7つの力、第6章の最強アイテム最強装備

などなど。

マルチスキルや多読、数字を意識した実績づくりなどはまだまだ弱いなと思ったので、このブログも含めて挑戦を増やしていきます！

オープンワールドで自分なりの働き方を求める

オープンワールドのゲームって、とことん新たな面白さを見つけて行動するか、ある程度レールの敷かれた王道の道を遊んで飽きて止めるか、分かれるような気がします。

(正直自分は飽きるタイプ…)

でもリアルでは嫌でもやることを自分で決め、自分で行動しなければやばいなと思わされました。

オープンワールドで入った企業入った部署のやらされる仕事ではなく、自分のために仕事の仕方を変化させていかないと取り残されてしまいます。

また専門性、能力を高めないとキツくなるのは明白。

オープンワールドの代名詞的なフリーランスの拡大傾向はすでにあります。

あと副業解禁も政府や企業が後押ししてます。

社外のいろんな人と働くことがふつうになりつつあることも実感してます。私の業務で大学やコンサルと仕事することもありました。

オープンワールドゲームで飽きる理由として、選択肢が多様化して自由すぎて何すればいいかわからなくなってしまうんですよね。

なので面白い方、自分が成長できる方へオープンワールドを攻略していきたいと思います。

まとめ

今回は29歳の教科書をご紹介しました。

総評して、若いうちからやることは未来を見据えて、膨大なインプットとアウトプットをし続けることだと理解しました。

望めば理想の働き方が手に入る時代になりつつあるのは嬉しいですが、残酷に評価される部分があることは否めません。

気負いすぎる必要はないですが、自分が成長できる、最終的に楽しいと思える働き方改革ができるように、広い視野で社会人を生きていきたいと思いました。

この記事で書いたことが理想論や机上の空論で終わらせず、行動実験を増やすことをここに宣言します！！！

最後まで読んでいただきありがとうございました。